年後離職潮是許多公司每年常見的戲碼.
有的是不滿意年終獎金,也有工作倦怠或是找到更好的出路.
當然也有是為了家庭因素或生涯規劃的.
而凱莉服務的公司,每年都上演這樣的戲碼.
總是離情依依,而五年多來,我已經送往迎來不知多少同事了.
今年當然又演一次了,而且總共5位.
只是在一個只有約20人的業務單位,一口氣走了1位主管+4位業務,
處長真的是一個頭兩個大呢!!
其實不是我們公司年終不好,也不是待遇差.
而是業績壓力大,大老闆管的緊呀.
一般公司的業務都還挺自由的,但我們可是得上.下班簽到.
處長是不太容許業務摸魚,即使是業績做到了,他還是希望大家很認真.
也不能說這樣不好,至少去年一年我們處內的業績很讚,每個人的考績都不錯.
缺點就是人員流動率高,畢竟大部份的人都無法忍受治軍嚴謹的單位吧.
那有人一定會問,凱莉怎麼還能待那麼久呢?
我應該怎麼回答呢?
先說說公司的狀況吧,
凱莉服務的公司是一家上櫃公司,規模還不小.
總公司在台北,我待的是中部分公司.
目前的待遇不錯(在中部是很高了),而且福利佳.
員工旅遊.三節有新光三越禮券.團保.進修補助.教育補助等等.
然後重點是年終挺好的,每年都可以領3個月左右,甚至以上.
綜合以上的金錢誘惑,再加上公司離家實在太近.
每天走路3分鐘上班,好不快活.
所以雖然業績壓力很大,有時做的很不快樂,還是撐了5年.
但是看著多年的同事一個個的離開,新進的同仁都是小弟弟.小妹妹(69.70年次的)
我可以一同討論.聊天的人就越來越少了.
大家可以想像我每天幾乎都是獨來獨往做著自己該做的事.
偶爾在辦公室就跟同仁閒話幾句,真的越來越寂寞
所以年前IVF失敗又開刀後,我終於也興起換工作的念頭.
畢竟年終今年領的還不錯,可以休息1.2月,所以也想學學茵子妹把老闆炒了.
只是年後上班的第一天,一位和我同事5年的女業務提出離職了.
再來一個接著一個,處長臉綠了.
而我也好難過,雖然和他們沒有成為好朋友,但也同事好一陣子.
在這種氛圍下,我想離職的念頭頓時少了一大半.
因為老業務都走光,那這個單位也會很危險.
我著實不敢讓老闆為難,再加上在混亂時代離職,似乎也有落井下石的味道.
所以好猶豫.
再來過年期間到廟裡拜拜,抽了籤,都叫我不要換工作,
所以我就沒有積極的看工作,但也沒有積極跑業務.
我想我也受了離職潮的影響.
不知道是默契,還是遠在新竹辦公室的好朋友也感受到了.
特意打電話來和我聊天,問問我是否還有念頭離職.
他鼓勵我,他說今年會是凱莉年.
因為公司改變策略,今年公司銷售的產品及績效考核辦法都對我有利.
再者他也很看好我,他認為我根本沒拿出實力來.
所以要我好好想想,重拾認真工作的態度.
唉.....好朋友說的沒錯啦,我是不認真了大半年.
因為想努力生小孩,去年11月起就沒好好開發業務了.
業績怎麼會好呢?
我是答應好朋友會再認真的試看看可不可提振士氣.
但實在沒把握.
期盼自己可以渡過工作低潮,然後賺到錢.
努力的生個小孩吧.
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